Parità dei sessi

Il Piano per la Parità di Genere (GEP) è un’azione fondamentale di Equilibrio e Inclusione di Genere che Eurokleis intende promuovere in tutta l’azienda come Ricerca, Innovazione e Formazione.

Eurokleis (EK) mira a promuovere lo sviluppo di professionisti nella fase iniziale, sia donne che uomini. In particolare per le donne che hanno maggiori probabilità di essere spinte a interrompere o abbandonare la propria carriera. EK offre l’opportunità di sostenere una donna con pari potere decisionale e di congedo parentale e di incorporarla in diverse posizioni all’interno dell’azienda.

Migliorare l’equilibrio vita-lavoro con accordi orari, motivando i collaboratori a incorporare qualsiasi abitudine sana nella loro agenda. Inoltre, EK mira a incorporare la dimensione sesso/genere attraverso tutte le ricerche e i progetti, essendo un datore di lavoro basato sulla diversità, indipendentemente dall’etnia o dalla razza e tenendo conto dei diversi punti di vista e dei distinti percorsi di lavoro attraverso le attività. EK costruirebbe una violenza sul posto di lavoro a tolleranza zero.

Eurokleis GEP prevede azioni per raggiungere questo obiettivo nel periodo di previsione 2022-2027, monitorando annualmente la performance di EK e rafforzando l’importanza dell’integrazione di GEP. La struttura complessiva del GEP è stata costruita considerando le aree chiave (KA) del criterio di ammissibilità del GEP di Orizzonte Europa.

Eurokleis abbraccia un viaggio di trasformazione verso l’uguaglianza di genere attraverso il suo Piano Sostenibile meticolosamente progettato. Questa iniziativa rafforza il nostro costante impegno nei confronti delle parti interessate, allineandosi alla nostra visione condivisa per una comunità più equa e inclusiva. Integrando gli sforzi nei settori ambiente, governance e sociale, Eurokleis mira a guidare un cambiamento positivo che risuoni oltre la sua stessa sfera.